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El análisis de puestos ayuda a identificar las brechas de habilidades y las evacuación de capacitación, promoviendo el crecimiento y el enseñanza continuo de los empleados.
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Más información para seleccionar al personal adecuado: Al contar con una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos de cada puesto, los gerentes pueden tomar decisiones más informadas al clasificar nuevos empleados.
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El análisis basado en fortalezas se centra en aquellas acciones que más disfrutan los trabajadores, o aquellas en las que se desempeñan especialmente admisiblemente.
Evaluación del desempeño: Los empleados deben ser evaluados sobre la pulvínulo de qué tan aceptablemente completan las tareas establecidas en la descripción de su trabajo y otras metas específicas que se han establecido.
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Considere siempre las implicaciones en materia de seguridad y Salubridad de la ingreso de nuevos miembros del personal, procesos y métodos de trabajo
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Atendiendo al tamaño de la empresa y la actividad que desarrolla, pueden establecerse directrices sobre el núúnico de personas que pueden designarse como Equipo de Primera Intervención.